(2)对人本管理的终极关怀。管理是文化的产物。生态管理所要表达的深层含义是禁止或至少避免人类对自然或社会的过度干涉和侵入。当然管理所面对的生态问题的关键并不在于我们突然从人对自然的干涉和支配转向了人与自然的和谐关系。因为人的生存始终都是干涉与介入自然的过程。生态系统的能量循环是整体的、系统的新陈代谢。以此为基础,生产力所聚焦的中心,从对某种物质的数量的关注转变为对能量效率的关注。在人类不同的生活模式和经济技术体系的演替过程中,技术的进步始终是最主要的力量,通过对于这些经济模式中技术的分析可以看出,造成当代生态危机的根源,是主导现代社会的生态方式、经济体系和价值伦理所共同塑造的总体性生存模式。由于造成当代生态危机的内在结构是由资本所主导的不平等结构的构建,生态管理所面对的也就并非一个社会的局部性问题,而是关系到富人与穷人,现世与后世,发达国家与不发达国家等的自然、社会和人的现实状况总体性问题,其所追求的要点当然也不仅是人与自然的平等,而是人与人的平等。
(3)对经济社会可持续发展的呼唤。任何管理活动的最终目标都是要达到一种平衡。无论是对物的控制还是对人的管理,归根到底都是为了人的生存而自觉进行的秩序构建。从生态学的角度讲,企业是一个为了实现组织目标由不同要素组成的、具有一定结构功能的生态系统。它以利益为驱动、以人为中心,借助企业特定的组织结构实现企业内外部各要素的相互流动,使相关者利益得以实现平衡。所以企业是一个相互依存的生命有机体,类似一个持续运转的自然生态循环系统,如果企业能寻求一种仿生态原理,像一个健康的自然生态系统一样来进行管理,那么企业就可以永远持续地存活下去。
(4)对建设和谐社会的基本需要。在人类历史的发展中,解决人与自然的冲突,实现经济、社会和生态环境协调持续发展始终是一个重大议题。可持续发展的核心是发展,但不能以牺牲环境和个体发展为代价。实施可持续发展战略的现实途径就是着力以存量资本带动增量资本,从而促进经济、生态和社会的协调发展。生态文明观改变了传统的把人的主体性绝对化的“人类中心主义”的发展观,要求人类实现自然与社会的互动和谐。人是自然生态价值的最终追求主体,也是对自然和社会等类似生态系统进行有效管理的实践主体。它容纳并超越了人与自然之间单纯的物质关系,以人类自身的最终解放为原价值,建立和深化人的完整本质需要同自然之间的多元价值全面联系。因此,企业生态化管理是实现人与自然、社会之间的功利的、伦理的关系的统一,是精神关系和物质关系的统一,是一个以人类命运的终极关怀为核心的、融合人类多元价值的完整的深层次的价值体系。它不仅贯彻了人本生态的基本理念和精神,更是对自然生态和社会生态的全面关注和协调。
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