国务院国有资产监督管理委员会副主任黄丹华，中华全国新闻工作者协会党组书记翟惠生、中华全国工商业联合会副主席孙晓华，北京大学副校长张国有、全国人大常委、中国社会科学院原副院长陈佳贵，中国企联执行副会长陈兰通、冯并、尹援平出席了年会。年会开幕式由中国企联常务副会长兼理事长李德成主持。

　　王忠禹作了题为《推进企业文化升级，增强持续发展动力》的主题报告。他说，企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持久发展的动力源泉。作为企业核心竞争力的重要因素，优秀的企业文化能够培育出比竞争对手更强的凝聚力、战斗力和创造力，能够在遇到困难和挫折时变压力为动力、化危机为生机；作为企业软实力的重要组成部分，先进的企业文化能够充分彰显企业的品牌影响力、提升企业的商誉价值，通过促进诚信道德建设、履行社会责任而获得社会的尊重与信赖。在当今变革调整的时代背景下，如何通过推进企业文化建设，磨砺内功、强身健体，以及如何在科学发展观的指引下，进一步解放思想、开拓创新，积极转变发展方式，提高发展质量，增强持续发展后劲，努力实现又好又快发展，已成为摆在我国企业面前的一项重要工作。

　　王忠禹强调，把握战略发展方向，坚持企业文化的引领和支撑作用。一方面，企业要树立科学发展的理念，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚持以核心价值观来衡量、判断企业的总体战略和各阶段发展目标是否符合企业的长远利益与最高追求，正确处理短期利益与长期利益的关系，平衡短期生存与增强长期竞争力的关系，从而使企业无论选择什么战略，都不会背离企业发展的初衷和偏离企业的经营宗旨；另一方面，要通过在组织成员中形成对企业使命、共同愿景和企业精神的广泛认同，使企业形成高度统一的意志和行动，以确保企业战略的执行到位。

　　王忠禹指出，企业发展靠管理，管理成功靠文化，而企业文化管理是企业文化与企业管理紧密结合的产物，要加强企业文化管理，提倡民主管理、自主管理，强调全员参与管理，以提升价值创造力为核心，通过持续不断的引导、教育、感化、沟通、激励，使组织成员的行为变被动为主动、变他律为自律，最大限度地激发和调动员工的积极性和创造性，并通过培训、考核、评估、主题活动等一整套系统化的操作规程，将企业经营理念融入企业的组织建设和制度建设中，贯穿于企业运营管理的每个环节和细节之中，固化到每个岗位和管理流程当中，渗透到由设计、开发、生产、资源配置、市场营销、品牌推广构成的价值链体系之中，使企业精神层面的激励作用有效地转化为企业高度自觉的执行力，为企业提升长期绩效和获得持续竞争优势提供持久的动力。

　　王忠禹认为，创新是当今时代发展的主旋律，企业要在思想意识上高度重视创新，切实把创新战略作为企业长远发展的核心战略，在不断完善创新体制、机制和加大创新投入的基础上，积极培育崇尚创新的企业文化。他说，企业创新文化建设要立足于构建自由、开放的创新事业的发展平台，营造良好的创新氛围，通过大力倡导开拓进取、敢于探索、敢为人先、敢冒风险和宽容失败的创新精神，充分调动各方面的积极因素，让员工的创新活力得以充分发挥。作为企业，不仅要在产品、技术层面深入开展创新活动，而且要在体制机制、组织、战略、管理等各方面进行创新，尤其要注重思维创新、理念创新和商业模式的创新。

　　王忠禹指出，实施“人才强企”战略是我国实现“人才强国”战略的重要途径，我国企业要从战略高度，充分认识人才资源在提升企业竞争力、实现可持续发展中的基础性、决定性的作用，把培养造就高素质的人才队伍作为企业的立业之本、发展之源，努力做好人才的战略储备工作。为此，要把这项工作纳入到企业文化建设当中来，坚持“以人为本”，树立“人才资源是第一资源”的人才观；注重发挥企业带头人的作用，带领团队和员工与企业共同成长；加强培训教育，促进人的全面发展；鼓励争先创优，激发潜能。他希望广大企业在走向世界、迈进新征途的过程中，继承发扬中华民族优秀传统文化，借鉴吸收世界先进企业文化的成果，在继承中创新、在融合中升华，为企业文化不断赋予新的时代内涵，努力形成独具特色和优于竞争对手的企业文化，把企业文化的软实力真正变成企业的生产力和竞争力。

　　尹援平在会上宣布：海尔集团首席执行官张瑞敏等10人获“2009年度全国企业文化突出贡献人物”。成都飞机设计研究所等35家企业获“2009年度全国企业文化优秀成果”，贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司等25家企业获“2009年度全国企业文化优秀案例”，哈尔滨东安发动机（集团）有限公司等30家企业获“2009年度全国企业文化优秀论文”。

　　现代投资股份有限公司董事长宋伟杰、江苏大峘集团董事长卢显忠发表了获奖感言，北京金隅集团董事长蒋卫平、中国石油辽河油田公司党委书记孙崇仁发表了演讲，中央党校教授刘余莉作了题为《中国传统文化与当代价值》的专题报告。

　　中国企联从2002年起开始主办全国企业文化年会。本次年会为期两天，来自全国的企业家、专家学者、企业代表、媒体代表共400多人参加了会议。与会代表围绕“价值创造与企业品格”、“企业文化构筑核心竞争力”、“发掘文化资产，提升管理效能”等主题探讨了当前形势下的企业文化建设问题，并对联想集团的企业文化建设进行了实地考察和互动交流。